Мнение эксперта Александры Грак (выдержка из статьи)
Компании растут и развиваются, почему же сотрудники должны оставаться в позавчерашнем состоянии? Стремление к росту – показатель активности сотрудника, развития его профессиональных и личностных качеств, достижения новых профессиональных высот, следовательно, принесения прибыли и успеха компании.
Но карьерный рост и продвижение по службе – это не всегда получение руководящей должности и большей власти, ведь существует не только вертикальная карьера, есть и горизонтальная, связанная с саморазвитием и углублением знаний.
Какую модель выбрать? В чем разница карьеры горизонтальной и вертикальной?
Александра Грак, управляющий партнер агентства «ИМ Консалтинг»: «Горизонтальный рост – для фанатов своей работы. Важно постоянно повышать свой профессиональный уровень и качество работы, давать волю своему профессиональному перфекционизму и не бояться новых задач из смежных областей».
И мало кто знает, что вертикальная карьера: «…полный или частичный отказ от профессиональной деятельности. Чем выше ваша позиция, тем больше в ней управленческих функций, решения административных вопросов».
Комментарий для сайта www.rabota.ru