Мнение эксперта Александры Грак (выдержка из статьи)
В объявлениях о вакансиях периодически можно встретить такой параметр, как возраст соискателя. Работодатель при этом исходит из ряда факторов, например, таких как средний возраст сотрудников компании, специфика и содержание работы. Но существуют должности, для которых возраст является далеко не самым главным и определяющим критерием. И это не всегда низкоквалифицированная работа.
Вот что говорит по этому поводу управляющий партнер агентства «ИМ Консалтинг» Александра Грак: «Не важен возраст для специалистов «узкой» квалификации. Если кандидат обладает редкой профессией, он будет востребован на рынке и в 35, и в 55 лет. К таким относятся, например, высококвалифицированные геодезисты или инженеры».
Комментарий для сайта www.rabota.ru