Мнение эксперта Александры Грак (выдержка из статьи)
Согласно внесенным в Трудовой кодекс поправкам от 29.06.2015 соискатель имеет право предъявить работодателю письменное требование об указании причины отказа в приеме на работу, которая также должна быть предоставлена в письменном виде. С какими сложностями это может быть сопряжено на практике? Как быть компаниям, занимающимся массовым набором персонала?
Руководитель агентства ИМ Консалтинг Александра Грак: «Массовый подбор осуществляется по рабочим и низкоквалифицированным специальностям, по ним большая текучка. Такие сотрудники часто меняют место работы. Это такой сегмент рынка. И вряд ли все специалисты рабочих специальностей кинутся массово требовать ответы о причинах отказа в приеме на работу».
Комментарий для сайта www.rabota.ru