Логотип (лого) кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Что спрашивают на собеседовании



Собеседование – это диалог. У рекрутера (представителя компании) и соискателя есть одна общая цель: понять, насколько соискатель подойдет компании, а компания – соискателю.

Что же спрашивают на собеседовании у работодателя?

Рекрутера в первую очередь интересует:

  1. Почему кандидат сейчас находится в поиске работы (Уволили? Сам ушел? Почему? и т.д.)
  2. Какую работу кандидат ищет (Почему именно ее?)
  3. Какой опыт работы есть у кандидата (Каковы его сильные и слабые стороны?)
  4. Какими личностными качествами обладает кандидат (Какие из них будут полезны для будущей работы? Какие могут стать проблемой?)
  5. Как кандидат видит себя в будущем (Почему именно так?)

Чтобы всю эту информацию выяснить, рекрутер задает вопросы, просит рассказать о себе, описать рабочие ситуации, узнает у ваших бывших работодателей отзывы о вас.

Примеры вопросов рекрутера на собеседовании:

  • Почему вы уволились? Что вам не нравилось на последнем месте работы?
  • Что для вас важно в работе? Какую работу вы сейчас ищете?
  • Опишите, пожалуйста, рабочую ситуацию, в которой раскрылись ваши сильные стороны (деловые качества).
  • Какие ваши личностные качества позволяют вам эффективно выполнять вашу работу?
  • Как вы видите себя через 3-5 лет?

Соискателя в первую очередь интересует:

  1. Содержание работы
  2. Мотивация (система оплаты труда, соцпакет)
  3. Возможность карьерного, профессионального и финансового роста
  4. Условия труда
  5. Климат в коллективе и корпоративная культура

Как отвечать на собеседовании

  • Говорите правду. Почти любую информацию можно проверить.
  • Отвечайте быстро. Пауза после вопроса не должна быть более 2-3 секунд. Долгое молчание кандидата – это очевидный минус на собеседовании.
  • Ведите себя естественно. Ваши ответы, даже если вы готовились к собеседованию, не должны звучать заученными.
  • Поддерживайте зрительный контакт с рекрутером хотя бы 50% времени.
  • Следите за речью. Слова «ну…», «это самое…», «как бы…» выдают вашу неуверенность.

Какие вопросы задать рекрутеру

  • Почему (и как давно) открылась данная вакансия?
  • Каким образом оценивается эффективность работы на данной должности?
  • Есть ли в компании возможности для карьерного роста?
  • Почему вы работаете в этой компании?
  • Каков наш следующий шаг? (Когда будет принято решение по моей кандидатуре?)

Небольшие видео-рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседований



Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:


Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Отдельные услуги нашего агентства