По вопросам услуг нашего агентства:
+7 (499) 322-20-69 +7 (812) 332-52-69 mail@im-konsalting.ru
Кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Как отвечать на нелюбимые вопросы

Иногда при проведении собеседования устраивающемуся на работу кандидату задают вопросы, невольно вводящие его в ступор. Из них самым нелюбимым соискателями признан вопрос: «Расскажите о себе?». Часто вместо внятного ответа на него начинают неловко говорить стандартными фразами, что в результате приводит к испорченному собеседованию.

Больше всего кандидаты не любят отвечать на следующие вопросы:

  1. Расскажите немного о себе?
  2. Этот вопрос позволяет рекрутеру определить жизненные приоритеты кандидата. Рассказ о себе должен быть достаточно кратким (на 2-3 минуты) и касаться вашей профессиональной деятельности.

  3. Назовите недостатки своего характера?
  4. Вопрос проверяет сообразительность, поэтому лучше немного пошутить, чем остроумничать. А существующие недостатки рекомендуется скрыть или превратить их в свои достоинства.

    Хотите успешно отвечать на вопросы во время собеседования?

    Мы оказываем квалифицированную помощь соискателям и учим уверенно чувствовать себя на интервью.

    Предлагаем пройти подготовку к собеседованию с нашим карьерным консультантом.

  5. Почему покинули прежнюю работу?
  6. Практически все работодатели спрашивают о причине увольнения соискателя с прежней работы, а также о его существующих ожиданиях от нового трудового места. При этом нельзя отзываться о бывшем руководстве негативно, так как это некрасиво. Можно рассказать о рутине на бывшем рабочем месте, неудобном расположении места работы или неподходящем графике.

  7. Назовите желаемую зарплату?
  8. С помощью такого вопроса компания решает, сможет ли она в будущем удерживать соискателя на рабочем месте. При этом можно смело повышать зарплату на 10–15% по сравнению с бывшим рабочим местом.

  9. На какой срок планируется работа в компании?
  10. Вопрос указывает на конкретные цели соискателя и определяет его искренность. При ответе кандидат должен сказать руководителю, что ему необходимо сначала поработать, ознакомиться с коллективом и рабочими задачами. Дальше станет ясно, будет ли сотрудничество с компанией долгим и выгодным.

  11. Какая информация вам известна о компании?
  12. Кандидат должен знать о компании хотя бы минимальную информацию. Посещение сайта компании перед собеседованием – обязательно.

  13. Почему вам интересно работать в нашей компании?
  14. Обычно основной целью этого вопроса является понимание мотивации кандидата. В этом случае о деньгах лучше не говорить, а рассказать о стабильности компании, своих профессиональных интересах в данной сфере, подходящих обязанностях, а также удобном расположении рабочего места.

Собираясь на собеседование, будьте готовы отвечать на любые вопросы рекрутера. Помните, что эти и другие вопросы задаются с определенной целью: выбрать лучшего кандидата.


Как пройти собеседование для устройства на работу


Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией: