По вопросам услуг нашего агентства: +7-499-322-20-69 +7-812-332-52-69 mail@im-konsalting.ru
Кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Как уволиться с работы без отработки

Нередко возникают ситуации, когда сотрудник решает уволиться, однако не располагает двумя неделями времени, которые обычно отводятся на отработку. Вопрос о том, как уволиться с работы без отработки, беспокоит многих. Ведь обычно работодатель, ссылаясь на законодательство, старается задержать сотрудника.

Как быстро уволиться с работы без отработки

 Чаще всего вопрос о двухнедельной отработке возникает, когда сотрудник решает уйти по собственному желанию, а работодателю это невыгодно. Вопросы, связанные с увольнением, регламентирует Трудовой кодекс, а точнее, его статья 80. Однако это не означает, что законодательство настаивает на непременной отработке: в той же статье есть указание на то, что уволиться вы можете в любой момент, не тратя две недели. Если вы не представляете, как уволиться с работы без отработки, изучите эту статью кодекса.

Основными причинами, согласно которым отработка положенного времени не является обязательной, становятся:

  • ваше поступление на учебу;
  • достижение пенсионного возраста;
  • нарушение вашим руководителем трудового законодательства.

Если вы выходите на пенсию, руководство задерживать вас права не имеет. Поступление в колледж или институт также является основанием для немедленного увольнения. Наконец, если вас не устраивают порядки в организации и вы точно знаете, что руководство нарушает ваши права, всегда можно сослаться на это обстоятельство. Грамотно используя ст. 80 трудового законодательства, вы всегда можете уволиться с работы без отработки.

Хотите сделать процесс увольнения максимально безболезненным и выгодным для вас?
Наш профессиональный карьерный консультант поможет найти наилучшее решение вашей ситуации и поможет со всеми аспектами дальнейшего развития карьеры.

Способы увольнения с работы без отработки

 Хватает и других поводов, согласно которым можно грамотно уволиться с работы без отработки. Они неоднократно проверены на практике и являются весьма действенными. К ним относятся:

  • беременность;
  • медицинские показания, по которым человек не может проживать в своей местности;
  • переезд в другой регион;
  • уход за инвалидом или больным родственником;
  • отсутствие возможности работать по состоянию здоровья;
  • переезд супруга (-и) в иную местность на новую работу.

Если присутствует хотя бы одно обстоятельство из перечисленных, вы уже имеете право на запись в трудовой книжке в тот же день, когда подали заявление. Предъявив такие доводы, будьте уверены: у руководителя не останется рычагов, чтобы на вас надавить и принудить отрабатывать дополнительные дни.

Как можно уволиться с работы без отработки за 3 дня

Правовые нормы предусматривают и трехдневный порядок увольнения. В подобных случаях нужно, чтобы:

  • увольнение состоялось по результатам испытательного срока;
  • сотрудник оказался сезонным рабочим;
  • трудовой договор был оформлен на срок в 2 месяца.

Наконец, ища варианты, как уволиться с работы без отработки, вы можете просто воспользоваться хорошими отношениями с руководителем (если они существуют). Ведь в ТК присутствует и статья 77, которая объясняет, что трудовой договор можно расторгнуть по взаимному соглашению сторон. Если вы сумеете со своим начальником договориться напрямую, он вполне может отпустить вас без всякой отработки.



Расскажите о нас вашим друзьям

Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы. Ознакомьтесь с пакетами услуг нашего агентства для соискателей.

ИНТЕРЕСНО