Трудоустройство по знакомству
На первый взгляд трудоустройство по знакомству выгодно всем:
- работодатель получает нужную кандидатуру, не тратя при этом время и нервы на поиски,
- рекомендатель оказывает сразу две услуги: и компании, и своему протеже,
- и протеже не обделен: получает работу, причем без длительного изнурительного поиска, плюс авансовую лояльность руководства.
Вуаля: все рады и счастливы! Но на практике рискуют все: работа по знакомству имеет не только плюсы, она может нести и негативные последствия.
Плюсы работы по знакомству:
- получаете подтверждение своей хорошей профессиональной репутации;
- получаете должность в надежной компании со стабильным заработком и дружеской атмосферой;
- работа достается вам без нескончаемых рассылок резюме и утомительных собеседований;
- на новом рабочем месте вы имеете повышенную лояльность руководства компании и друга, который вас порекомендовал;
- у вас есть возможность из первых уст получить консультацию и совет, касающиеся нюансов и тонкостей нового места работы;
- благодаря своему рекомендателю вы быстрее узнаете, «кто, чем дышит в коллективе»;
- вы получаете больше поддержки и помощи в развитии карьеры в отличие от других сотрудников;
- вы получаете возможность работать с теми, кого уважаете и любите;
- вы имеет шанс получить повышение, не имея необходимых профессиональных навыков и знаний.
Минусы работы по знакомству
Есть ли негативные последствия трудоустройства по знакомству? Есть и немало! Вот они:
- новое место работы (фирма, компания, учреждение) не «ваше» или вы совершенно не «тянете» эту работу;
- есть все шансы появления карьерной конкуренции с другом, знакомым;
- проявление в знакомых, друзьях и родственниках ранее неизвестных и очень несимпатичных личных качеств;
- коллектив может предвзято относится к вам;
- вы можете быть сильно зависимы от рекомендателя;
- вы вынуждены будете постоянно подтверждать репутацию друга-рекомендателя собственными действиями;
- могут испортиться отношения с близким человеком, если некоторые вопросы будут не оговорены, это вопросы субординации, финансовой стороны «дела», личных и профессиональных качеств;
- разглашение вашей личной информации (ваш знакомый может рассказать коллегам о личной жизни, подробностях, которые не хотелось бы афишировать).
Минусы для работодателя:
Если рекомендованный человек некомпетентный, уволить его, не обидев рекомендателя, непросто! А ведь известно, что хорошие отношения руководства компании и подчиненных – залог продуктивного и слаженного рабочего процесса.
Многого могут стоить ошибки, совершенные горе-сотрудником.
Так какой же вывод?
Что нужно и можно делать, чтобы ни родственные отношения, ни дружба не испортились навсегда после вашего трудоустройства по знакомству?
- Разделите «дружбу» и «деловые отношения».
- Обговорите все вопросы перед трудоустройством, все тонкости и нюансы нового места работы: деньги, должность, субординацию, ответственность. Вы должны знать, что ожидать от работы.
- Лучше не афишировать знакомство, дабы избежать сплетен и пересудов, а также предвзятого отношения коллег и руководства.
- По возможности проводите собеседование протеже так, словно он человек вам совершенно не знакомый и не имеет связей в вашей компании. Протеже, несмотря на работу по знакомству, должен готовиться к собеседованию добросовестно, как в любую компанию. Такой подход обеспечит достаточную степень объективности, покажет, что ваши мысли и цели совпадают, в будущем это убережет от досадных выяснений отношений.
ВАЖНО!
Чем лучший вы специалист – тем больше шансов, что вас порекомендуют! Но помните, работа по знакомству – не только привилегия, но и огромная ответственность!