Плюсы и минусы работы по знакомству

На первый взгляд трудоустройство по знакомству выгодно всем:

• работодатель получает нужную кандидатуру, не тратя при этом время и нервы на поиски,
• рекомендатель оказывает сразу две услуги: и компании, и своему протеже,
• и протеже не обделен: получает работу, причем без длительного изнурительного поиска, плюс авансовую лояльность руководства.

Вуаля: все рады и счастливы! Но на практике рискуют все: работа по знакомству имеет не только плюсы, она может нести и негативные последствия.

Плюсы работы по знакомству:

• получаете подтверждение своей хорошей профессиональной репутации;
• получаете должность в надежной компании со стабильным заработком и дружеской атмосферой;
• работа достается вам без нескончаемых рассылок резюме и утомительных собеседований;
• на новом рабочем месте вы имеете повышенную лояльность руководства компании и друга, который вас порекомендовал;
• у вас есть возможность из первых уст получить консультацию и совет, касающиеся нюансов и тонкостей нового места работы;
• благодаря своему рекомендателю вы быстрее узнаете, «кто, чем дышит в коллективе»;
• вы получаете больше поддержки и помощи в развитии карьеры в отличие от других сотрудников;
• вы получаете возможность работать с теми, кого уважаете и любите;
• вы имеет шанс получить повышение, не имея необходимых профессиональных навыков и знаний.

Минусы работы по знакомству

Есть ли негативные последствия трудоустройства по знакомству? Есть и немало! Вот они:

• новое место работы (фирма, компания, учреждение) не «ваше» или вы совершенно не «тянете» эту работу;
•  есть все шансы появления карьерной конкуренции с другом, знакомым;
• проявление в знакомых, друзьях и родственниках ранее неизвестных и очень несимпатичных личных качеств;
• коллектив может предвзято относится к вам;
• вы можете быть сильно зависимы от рекомендателя;
• вы вынуждены будете постоянно подтверждать репутацию друга-рекомендателя собственными действиями;
• могут испортиться отношения с близким человеком, если некоторые вопросы будут не оговорены, это вопросы субординации, финансовой стороны «дела», личных и профессиональных качеств;
• разглашение вашей личной информации (ваш знакомый может рассказать коллегам о личной жизни, подробностях, которые не хотелось бы афишировать).

Минусы для работодателя:

Если рекомендованный человек некомпетентный, уволить его, не обидев рекомендателя, непросто! А ведь известно, что хорошие отношения руководства компании и подчиненных – залог продуктивного и слаженного рабочего процесса.

Многого могут стоить ошибки, совершенные горе-сотрудником.

Так какой же вывод?

Что нужно и можно делать, чтобы ни родственные отношения, ни дружба не испортились навсегда после вашего трудоустройства по знакомству?

1. Разделите  «дружбу» и «деловые отношения».
2. Обговорите все вопросы перед трудоустройством, все тонкости и нюансы нового места работы: деньги, должность, субординацию, ответственность. Вы должны знать, что ожидать от работы.
3. Лучше не афишировать знакомство, дабы избежать сплетен и пересудов, а также предвзятого отношения коллег и руководства.
4. По возможности проводите собеседование протеже так, словно он человек вам совершенно не знакомый и не имеет связей в вашей компании. Протеже, несмотря на работу по знакомству, должен готовиться к собеседованию добросовестно, как в любую компанию. Такой подход обеспечит достаточную степень объективности, покажет, что ваши мысли и цели совпадают, в будущем это убережет от досадных выяснений отношений.

ВАЖНО!

Чем лучший вы специалист – тем больше шансов, что вас порекомендуют! Но помните, работа по знакомству – не только привилегия, но и огромная ответственность!

Небольшие видео-рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседований

Как найти работу руководителю (передача ТВОЯ РАБОТА на телеканале ШАГ РОССИИ)