Логотип (лого) кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Резюме руководителя



Не секрет, что работодатели подходят к выбору руководителей более тщательно, чем при найме рядовых сотрудников. Цель любого резюме – получить приглашение на собеседование. Соискателям, претендующим на высокую должность, необходимо помнить, что к резюме руководителя компании предъявляются особые требования.

Что важно учесть при составлении резюме руководителя, чтобы получить приглашение на собеседование?

  1. Начнем с того, что резюме руководителя должно быть четко структурировано и грамотно изложено. Объем не более 2-3 страниц, исключения составляют резюме топ-менеджеров, в этом случае допустимо более подробное резюме до 4 страниц.
  2. Указывать ли желаемую заработную плату – ваше решение. Система мотивации руководителя обычно сложнее, чем у рядового сотрудника, и обсуждается, как правило, на финальном собеседовании.
  3. Особое внимание при отборе кандидата обычно уделяется описанию последнего места работы. Обязательно должно быть отображено:
    • название компании
    • сфера деятельности (желательно указать сайт)
    • численность сотрудников компании и количество людей в прямом подчинении
    • период работы в компании
    • занимаемая должность
    • выполняемый функционал
    • достижения
  4. При описании достижений важно указывать измеримые показатели: цифры, проценты и прочее.

    Желательно указать успешные проекты, в которых вы принимали участие: ваша роль в проекте, характер проекта, за какой срок был выполнен, его результаты.

  5. Помимо основного образования необходимо указать дополнительное, а также курсы и тренинги, которые вы посещали. Если у вас есть диплом MBA, укажите название бизнес-школы и год получения. Все курсы и тренинги необходимо указать в обратном хронологическом порядке.
  6. Особое внимание необходимо уделить блоку с ключевыми знаниями и навыками. Достаточно выделить 7-10 пунктов. В первую очередь необходимо отобразить управленческий опыт.

Хорошим дополнением к резюме станет сопроводительное письмо. Ведь именно его работодатель увидит в первую очередь. Задача такого письма – побудь рекрутера изучить ваше резюме.

Помните, что резюме – это «лицо» кандидата.  И если для начинающего специалиста недочеты в резюме еще простительны, то руководитель себе такого позволить уже не может.


Небольшие видео-рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседований



Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:


Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Отдельные услуги нашего агентства