По вопросам услуг нашего агентства:
+7 (499) 322-20-69 +7 (812) 332-52-69 mail@im-konsalting.ru
Skype: imkonsalting WhatsApp/Viber/Telegram: +79643223069
Кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Тестовые задания на собеседовании



И красиво говорили на интервью, и мило улыбались, и соответственно одеты были, и уверенно и спокойно отвечали, и с руководителем «был контакт», а работодатель после собеседования взял да и предложил выполнить тестовое задание.

Что пошло не так? Почему сразу не предложили работу? Почему не отказывают сразу, если не прошел собеседование? Такие вопросы роятся в голове соискателя, получившего тестовое задание.

Оценивая кандидата на заявленную позицию, работодатели все чаще не ограничивается просмотром резюме и проведением интервью, они просят выполнить тестовое задание.

Как поступать соискателю, стоит ли выполнять предложенную тестовую работу бесплатно?

Мнение экспертов

Эксперты рынка труда считают, что у кандидата есть по крайней мере две причины не отказываться от подобных тестов.

Причина №1

Тестовая работа – отличный шанс проявить себя. Если на собеседовании с работодателем вы только рассказываете о своем профессионализме, навыках, опыте, то при помощи тестового задания вы наглядно продемонстрируете свое мастерство. Как говорится, «лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать».

Причина№2

Выполнение тестовой работы поможет адекватно оценить свои способности и возможности. Справитесь ли вы с должностью, на которую претендуете? Ведь работу, похожую на тестовое задание, вы будете выполнять ежедневно.

Причина №3

По окончании тестовой работы вы узнаете о ней мнение экспертов, что, согласитесь, полезно, так как на ошибках учатся. (Попросите руководителя или менеджера по персоналу прокомментировать результаты тестового задания в общих чертах).

Какие бывают тесты?

Основные тесты, предлагаемые менеджерами по персоналу, на:

  • логику;
  • мышление;
  • подсчеты;
  • личностные характеристики.
  1. Problem Solving Test (PST)– онлайн-тесты на восприятие больших объемов информации, способность кандидата быстро и уверенно принимать решения. Этот вид тестов имеет варианты ответов.
  2. Brainteaser – тест на нестандартный расчет. К примеру: «Какое количество шариков для пинг-понга влечет в самолет?». Рекрутеру не важна точность расчета, здесь особенное внимание менеджеры по персоналу обращают на скорость принятия решения, логику рассуждений, креативность. Рассуждать рекомендуется вслух, чтобы рекрутер смог оценить вас.
  3. Индивидуальные тесты – самые сложные тестовые задания. В них мало продемонстрировать свои аналитические способности и знание отрасли, вам предоставят описание проблемы – ваша задача провести ситуационный анализ.

Советы по выполнению задания

  • ​Получив задание, убедитесь, что суть понята правильно.
  • Сразу же оговорите с работодателем сроки выполнения тестового задания и формат оформления результатов.
  • При необходимости заранее предупредите работодателя о смещении сроков, если это необходимо.
  • Не забывайте, что ошибки в работе, грамматические и орфографические, точно плюсов вам не добавят.
  • Если формат задания позволяет – покреативьте. В тесте на позицию главного бухгалтера креативность вряд ли будет уместна, а вот на маркетолога – вперед!

Как пройти собеседование для устройства на работу


Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:


Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы.

Сопровождение поиска работы на всех этапах.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ