По вопросам услуг нашего агентства:
+7 (499) 322-20-69 +7 (812) 332-52-69 mail@im-konsalting.ru
Skype: imkonsalting WhatsApp/Viber/Telegram: +79643223069
Кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Тестирование и анкетирование на собеседовании



Признайтесь, вас ведь раздражают эти бесконечные тестирования и анкетирования на собеседовании? Вполне понятны и логичны возмущения: кого ищут эти HR-ы, профессионала или кого-нибудь, кто лучше всех умеет рисовать абстрактных чертиков?

Огорчу вас: менеджер по персоналу, который проводит с вами первичное собеседование, ищет НЕ специалиста. Он ищет участника коллектива, который максимально органично вольется в корпоративную культуру компании. Только ради этой цели надо пережить этап психологического тестирования на собеседовании.

Хотите успешно пройти тестирование на собеседовании?

Предлагаем услугу подготовки к собеседованию с нашими карьерными консультантами. После такого мини-тренинга вы будете уверенно чувствовать себя на любом интервью с работодателем.

Ничего не поделаешь, прежде чем вас допустят к финальному разговору с будущим руководителем, надо доказать, что вы:

  • цельная, положительная, стрессоустойчивая личность;
  • оптимист, каких еще поискать;
  • 100%-ный экстраверт, желательно сангвиник;
  • с коэффициентом IQ выше 100 единиц;
  • мотивированный человек с лидерскими качествами;
  • нацеленный на результат.

Какие бывают виды тестирования на собеседовании?

Тестирования можно разделить на два вида: профессиональное и психологическое.

Профессиональные тесты, как правило, проверяет ваш потенциальный руководитель. Поэтому не стоит относиться к ним небрежно. Это прекрасная возможность «заочно» произвести хорошее впечатление на будущего работодателя.

Психологические же тесты используются значительно реже. Самые распространенные тесты направлены на определение уровня IQ и мотивации к работе. «Подготовиться» к прохождению таких тестов практически невозможно.

Как проходить тестирование и анкетирование

Самое главное — не отказывайтесь проходить предложенные вам тестирования. Это будет расцениваться как неуважение к кадровой политике и корпоративной культуре компании.

Ваша главная задача при анкетировании на собеседовании – отвечать на вопросы так, как вы считаете правильным. Практически в любом психологическом тестировании предусмотрена «шкала лжи», которая покажет неискренность или расхождения в ответах.


Как пройти собеседование для устройства на работу


Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:


Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы.

Сопровождение поиска работы на всех этапах.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ