По вопросам услуг нашего агентства:
+7-499-322-20-69 +7-812-332-52-69 mail@im-konsalting.ru
Кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Виды собеседований

Итак, первый этап пройден. Вас пригласили на собеседование! Теперь перед вами новая задача – успешно его пройти. Давайте разберемся в видах собеседований, коих есть большое количество.

Виды собеседований по цели:

  • Первичное (отсеивающее) собеседование.

    Проводится рекрутером, как правило, по телефону (реже лично). Цель – отобрать наиболее подходящих кандидатов для прохождения следующего этапа собеседования.

  • Отборочное собеседование.

    Проводится рекрутером или лицом, принимающим решение о приеме на работу. Цель – отобрать из пула кандидатов самых интересных для компании.

  • Финальное собеседование.

    Проводится лицом, принимающим решение о приеме на работу (часто совместно с рекрутером). Цель – сделать предложение о работе наиболее подходящему кандидату.

    Хотите знать, как успешно пройти собеседования разных видов?

    Мы поможем вам разобраться в их особенностях и в представлениях работодателей об успешных соискателях!

    Предлагаем пройти подготовку к собеседованию с нашими карьерными консультантами, чтобы обрести уверенность и показать себя как профессионала.

По содержанию бывают следующие виды собеседований:

  • Биографическое собеседование.

    Беседа строится вокруг биографии кандидата и его жизненного опыта. Часто проводится в формате «Расскажите о себе». Цель – оценить достижения кандидата, предположить, насколько он будет успешен на конкретной работе.

  • Ситуационное (кейс-интервью) собеседование.

    В процессе собеседования кандидату предлагают решить некую рабочую ситуацию.Цель – определить, насколько эффективно кандидат решает рабочие проблемы.

  • Интервью по компетенциям.

    Собеседование строится вокруг реальных рабочих задач, которые ранее решал кандидат. Цель – оценить компетенции соискателя и перспективы их развития.

  • Стресс-интервью.

    В ходе беседы рекрутером создается стрессовая атмосфера. Цель – оценить стрессоустойчивость и конфликтность кандидата.

По форме организации собеседование бывает:

  • Индивидуальное собеседование.

    Наиболее распространенный вид собеседований. Проводят его один на один.

  • Групповое собеседование.

    Собеседование проводится одновременно с группой кандидатов. Чаще всего используется для массового подбора.

  • Одноэтапное собеседование. Проводится лицом, принимающим решение о найме кандидата. Результатом такого собеседования является предложение о работе.

  • Многоэтапное (серийное) собеседование.

    Собеседование с кандидатом проводится в несколько этапов. Например, первичное собеседование с рекрутером, повторное с руководителем отдела (потенциальным руководителем), финальное — с директором.

  • Телефонное (скайп) собеседование.

    Интервью с соискателем проводится без личной встречи (по телефону или скайпу). Чаще всего применяется для первичных собеседований или при подборе иногородних кандидатов.

  • Подробнее про собеседование по скайпу.

  • Личное собеседование.

    Наиболее распространенный вид собеседований. Кандидат и рекрутер общаются лично, как правило, один на один.

Виды собеседований по структуре:

  • Структурированные (формализованные) собеседования.

    В ходе собеседования задаются ранее подготовленные вопросы, есть план беседы.

  • Неструктурированные (неформализованные) собеседования.

    Рекрутер задает вопросы по ходу беседы.

Конечно, для наибольшей эффективности каждый рекрутер использует комбинацию из нескольких видов собеседований. В «чистом» виде тот или иной тип собеседования встретить практически невозможно.

Предлагаем ознакомиться со статьей, как успешно пройти собеседование.


Как пройти собеседование для устройства на работу


Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией: