По вопросам услуг нашего агентства:
+7-499-322-20-69 +7-812-332-52-69 mail@im-konsalting.ru
Кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Имеет ли работодатель право просить личные документы на собеседовании?

Часто на собеседовании соискателя просят заполнить анкеты или предъявить личные документы. И если просьбу показать трудовую книжку и/или документы об образовании еще можно как-то объяснить, то вопрос: зачем работодателю на этапе собеседования ваши паспортные данные, ИНН и СНИЛС  – остается открытым.

Какие документы нужно брать на собеседование?

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, вам понадобится, чтобы попасть на территорию бизнес-центра.
  • Распечатайте несколько экземпляров резюме: один вам, второй для рекрутера.
  • Возьмите с собой текст вакансии. Вы сможете задать необходимые вопросы и сразу сделать пометки в тексте вакансии.
  • Письменные рекомендации или список рекомендателей. Если рекрутер спросит вас о рекомендациях, вы сразу сможете ему их показать.
  • Иногда рекрутеры просят посмотреть трудовую книжку, чтобы сверить ее с резюме. Вы можете принести оригинал (если книжка у вас на руках) или копию.
  • Документы об образовании на собеседовании почти никогда не смотрят. Но если есть возможность, лучше возьмите их с собой. Папка с документами придаст серьезность любому кандидату.
  • Если ваша работа предполагает наличие портфолио, обязательно оставьте рекрутеру ваши работы, чтобы после собеседования ваше портфолио мог изучить непосредственный руководитель. Можно принести печатную версию или дать ссылку на файлообменник с электронными документами.

Если работодатель просит другие личные документы – ссылайтесь на Федеральный закон «О персональных данных». Вы имеете полное право отказать.

Личные документы, такие как ИНН и СНИЛС, понадобятся работодателю только на этапе заключения трудового договора. На собеседовании в них никакой необходимости нет.



Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией: