Логотип (лого) кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Как себя вести во время группового собеседования



Групповое собеседование – это всегда стресс для кандидата. Существует три варианта группового собеседования 1) один рекрутер – несколько кандидатов; 2) несколько представителей компании – один кандидат; 3) несколько представителей компании – несколько кандидатов.

Как проходит групповое собеседование

Проведение группового собеседования всегда идет по определенному сценарию.

Примерный план группового собеседования выглядит так:

  1. Встреча кандидатов, рассадка
  2. Знакомство с компанией и вакансией
  3. Знакомство с каждым кандидатом (рассказ кандидатов о себе)
  4. Игры, конкурсы
  5. Анкеты, тексты
  6. Итоги собеседования, обратная связь

Вопросы на групповом собеседовании чаще всего касаются компании и вакансии. Также следует быть готовым к профессиональным вопросам.

Как проходить групповое собеседование

Чтобы пройти групповое собеседование придерживайтесь простых правил:

  • Оставайтесь собой. Будьте спокойны и доброжелательны к другим кандидатам.
  • Во время прохождения кейсов и игр с другими кандидатами будьте членом команды, но не бойтесь взять на себя инициативу.
  • Запомните имена всех представителей компании.
  • Четко отвечайте каждому интервьюеру на заданные им вопросы. Если вы не поняли вопрос, обязательно переспросите.
  • Во время ответа поддерживайте зрительный контакт со всеми интервьюерами.
  • Вас обязательно попросят рассказать о себе. Заранее подготовьте свою презентацию.

Небольшие видео-рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседований



Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:


Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Отдельные услуги нашего агентства