+7 (499) 322-20-69
mail@im-konsalting.ru WhatsApp/Viber/Telegram: +79643223069
Логотип (лого) кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Реальный опыт трудоустройства в Германии



Самое важное – запастись терпением

Немцы при поиске работников очень неторопливы, поэтому могут рассматривать резюме долго. Мой рекорд составил три с половиной месяца от отправки письма до получения ответа на него. Многие фирмы просто не отвечают на письма. Хотя в Германии принято отвечать на письма в стиле: «Вы нам не подходите».

Чем больше, тем лучше

Надо быть готовым отправить сотни резюме «веерным способом», т.е. просто по списку на любые подходящие вакансии, и получить в результате максимум 10% приглашений на интервью. Точно не стоит отправлять резюме на 2-5 позиций и ждать ответа.

Хороший английский обязателен

Для получения работы в Германии хороший английский обязателен. Знание немецкого будет дополнительным преимуществом. Хотя многие фирмы часто указывают в требованиях вакансии знание двух языков: английского и немецкого.  Я, например, зная немецкий на бытовом уровне, попал как раз в фирму, где всё общение на немецком. Хотя знаю пару примеров, где язык в офисе английский.

Поиск работы лучше осуществлять самостоятельно

Не рекомендую связываться с фирмами-посредниками. Рекрутинговые агентства являются фактически промежуточным звеном между соискателем и организацией-работодателем. Да и часто уровень квалификации рекрутера не так высок, чтобы он понял, что вы подходите на позицию.

Работа на прямого работодателя

Еще хуже ляйфирмы (Leihfirma — фирма, занимающаяся лизингом персонала): они берут тебя на работу к себе, а потом продают другим фирмам на проекты. Процент от твоей зарплаты кладут себе, на этот процент и живут. Работая в Германии непосредственно на заказчика, можно получать больше.

Размер имеет значение

Как мне показалось, небольшие компании более заинтересованы в работниках, менее — в бюрократии. С другой стороны, большие конторы предлагают получше соцпакет, да и процесс перевоза иностранцев у них уже отработан. Могут либо жилье на пару месяцев бесплатно предоставить, либо отель снять.

Документы для работы в Германии

Пакет документов для трудоустройства в Германии состоит из:

  1. Резюме
  2. Сопроводительного письма
  3. Документов об образовании (все релевантные дипломы, сертификаты). Для немцев имеют значение даже школьные оценки, так что я посылал все.
  4. Рекомендаций со старой работы (от коллег, начальников, заказчиков).

Часто системы онлайн подачи резюме позволяют загрузить не более пяти файлов. Я делал так:

  1. Сопроводительное письмо
  2. Непосредственно резюме (биография)
  3. Все релевантные дипломы, сертификаты одним файлом
  4. Рекомендации одним файлом

Обязательно отправляйте в pdf формате. Формат rtf еще могут посмотреть, если повезёт.  Doc форматы отправят в корзину, не читая. Так что следующий шаг — установить pdf конвертер.

Для получения визы Ваше образование должно соответствовать немецкому

Высшее образование должно соответствовать немецкому. Проверить можно в немецкой базе данных anabin.kmk.org/. Для программистов достаточно, чтобы напротив специальности и вуза стояло Н+. Для остальных профессий, например, инженеров надо подтверждать диплом в Германии.

Итак, на anabin.kmk.org/ идем в institutionen. Переключаемся на suchen.  Выбираем страну Russland, город Petersburg, тип института staatliche Universität. Находим наш СПБГУ, видим H+. Убеждаемся, что specialist: matematik (prikladnaja matematika i informatika) в списке.

Это, в первую очередь, необходимо для получения визы. Работодателю, в принципе, всё равно.
Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо (Bewerbungsanschreibung) должно быть не более одной страницы А4. Сверху слева пишем свои имя и фамилию, адрес и прочие контактные данные: телефон, электронную почту, skype. Ниже название и адрес фирмы, куда отравляем письмо.

Далее сам текст письма, которое вкратце описывает, почему вы являетесь кандидатом, на которого стоит обратить внимание. И краткая характеристика: что умею, что могу, чем помогу.

В идеале письмо должно быть персонифицированным. В вакансиях часто указывают контактное лицо, или эту информацию можно найти на сайте фирмы. Так что письмо лучше начать с Sehr geehrter Herr … или Sehr geehrte Frau… Если контактное лицо не указано, то можно просто начать с Sehr geehrte Damen und Herren.

Письмо должно предназначаться конкретной компании, поэтому рекомендую для каждой фирмы слегка его перерабатывать. Менеджер по персоналу должен понимать, что оно написано не по шаблону и не разослано в сотни фирм. В конце mit freundlichen Grüßen, имя-фамилия еще раз, дата и ваше место нахождения.

Автобиография

Автобиография (Lebenslauf) в Германии обязательно должна содержать фотографию, в идеале бизнес-фото с доброжелательной улыбкой.

Итак, в шапке фото и контактные данные: адрес, скайп, е-мейл, телефон. Страница на www.linkedin.com, если есть. Главное, чтобы она была хорошо заполнена. Для Германии рекомендую ещё сеть Xing.com (аналог www.linkedin.com).

Обычно информация в автобиографии указывается так:

  • Опыт работы в обратном хронологическом порядке, т.е. самое последнее и поэтому самое главное в начале. У меня это были проекты, на которых я работал, хотя место работы не менял.
  • Образование (все: университет, колледж, школа).
  • Доп. образование (все релевантные курсы).
  • Доп. сведения (хобби, сильные стороны, семейное положение, владение языками).
  • В конце имя фамилия, дата и ваше место нахождения

Естественно, никаких ошибок в тексте быть не должно. Если есть сомнения, лучше дать проверить специалисту. Приукрашивать не рекомендую, лучше что-то не дописать, чем переписать. За любое написанное слово всегда нужно ответить, потому что могут спросить всё что угодно. У меня спрашивали про хобби, мол, не может быть человек роботом и ничем не увлекаться.

Остальные документы сканируете в pdf и прикрепляете к письму. В рекомендациях от 3-их лиц должны быть контакты. Если конкурс большой и не могут сделать выбор, то могут и лично проверить рекомендации.

Интервью при трудоустройстве в Германии

Первое интервью назначается обычно по скайпу или телефону. На нем идет диалог в виде: твой рассказ о себе и своем опыте, в процессе задаются уточняющие вопросы. С нынешней фирмы технических вопросов на знание языка программирования не задавали. На крупных фирмах часто предлагают решить простенькую алгоритмическую задачку (прямо в гугл докс с общим доступом). В общем, надо быть готовым рассказать в деталях именно свой опыт работы, какую роль выполнял на проекте, в команде. Быть готовым ответить на вопросы по основам языка программирования, обычно без влезания в дебри, на понимание. Потренировать алгоритмические задачки. Надо показать понимание задачи и готовность её решить. Ни в коем случае нельзя молчать, это расценивается как незнание. Лучше рассуждать вслух, пусть и неверно.

Важно: в разговоре чаще употреблять я, а не мы. Мы работали в команде, но я делал то-то и то-то.

В конце разговора собеседник рассказывает о фирме, чем занимаются и предлагает задать вопросы.

Важно: вопросы задавать надо всегда. Иначе нет вопросов — нет интереса к фирме. Так что лучше заранее подготовить возможные вопросы.

Собеседнику важно в первом интервью услышать подтверждение описанного опыта, знания языка программирования, и узнать, что именно ТЫ делал. Так что еще раз — «Я» в разговоре важнее чем «Мы».

На интервью любят задавать вопросы типа, какой был твой самый большой успех, твой самый большой «косяк» (не могу подобрать литературное слово). Важно свой косяк рассказать так, чтобы он выглядел как успех. То есть рассказ должен оканчиваться успешно, например, приобрел ценный опыт или вовремя сам распознал и исправил, придумал алгоритм работы, чтобы в будущем не повторять и т.д.

Это было интервью с техническим специалистом. Дальше может быть следующее интервью с менеджером по персоналу. Там он расскажет о фирме в целом, условиях труда, соцпакете, узнает твои личные качества, почему именно Германия, почему именно эта фирма и т.д. Но может такого интервью и не быть. Зависит от размера компании.

Дальше фирма берет паузу (скорее всего проводит интервью с другими кандидатами). Пауза может затянуться и на пару месяцев. Дальше в большинстве случаев идет приглашение на личное интервью в Германии. Фирма оплачивает билеты, отель. За свой счет ездить не рекомендую. Если фирма экономит пару тысяч евро на перевозке, то нам такая не нужна. Мы будем работать в серьезной компании. Обычно проводится примерно такое же техническое интервью с непосредственным начальником и менеджером по персоналу. У меня мало отличалось от интервью по телефону. После этого делают экскурсию по офису, и едешь домой ждать предложения о работе. Мне предложили контракт в тот же день вечером.

А далее начинается увлекательный этап сбора документов, получения визы, переезда. Но это, как говорится, совсем другая история.

Как найти работу в Германии: подводя итоги

  • Искать работу в Германии непосредственно на фирмах без посредников.
  • Грамотное резюме — 50% успеха. Фото, сопроводительное письмо, сертификаты, дипломы и т.д.
  • Подготовка к интервью по телефону
  • Личное интервью в Германии будет в 90% случаев, и это хорошо. Познакомиться вживую с коллегами, с офисом, рабочей обстановкой заранее
  • Самое важное — терпение. В моем случае было разослано порядка 25 резюме, пройдено 4 интервью и получено одно приглашение на работу в Германию. Итого, только около 15% ответов и 4% успешного результата. Сроки: 3 месяца от первого резюме до предложения о работе. И это довольно высокий процент. В среднем нужно запастись терпением примерно на сотню резюме (запросов) и на время до полугода времени. В моем случае сошлось так, что я работал над похожим продуктом в другой компании и примерно теми же инструментами.
  • Английский минимум, немецкий по желанию, но в ежедневной жизни с немецким намного удобнее.

От нашего кадрового агентства: огромное спасибо Алексею Карелому за предоставление интересных практических рекомендаций при трудоустройстве в Германии.


Небольшие видео-рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседований



Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией: