По вопросам услуг нашего агентства: +7-499-322-20-69 +7-812-332-52-69 mail@im-konsalting.ru
Кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Причины увольнения с работы

Для любого работодателя очень важна не только высокая квалификация сотрудников, но и их лояльность к компании. Именно поэтому рекрутера на собеседовании с соискателем интересует истинная причина увольнения кандидата с предыдущей работы, а также его мотивация при принятии решения сменить работу. Следовательно, стоит заранее подготовиться к этим вопросам.

Как отвечать на вопрос: «Причины увольнения с работы»

  • Говорить необходимо только правду, а отвечать – уверенно и быстро, не допуская затягивания паузы после вопроса;
  • Не стоит пытаться уйти от прямого ответа, иначе это может вызвать у рекрутера ненужные подозрения и лишние вопросы;
  • Ответ не должен звучать шаблонно или заученно;
  • Избегайте употребления таких слов, как: «как бы….», «ну…», «дело было так…».

Ответ честный, четкий, уверенный и осознанный – главный залог успеха! По мнению самих рекрутеров, он позволяет кандидату заработать не один дополнительный балл и с успехом пройти собеседование.

Как не стоит обосновывать причину увольнения с работы

  • Забудьте такие смешные причины увольнения с работы, как «негативная атмосфера в коллективе», «мой потенциал остался невостребованным», «меня не оценили по заслугам», «так получилось»;
  • Не обосновывайте свой уход с предыдущей работы тем, что там «мало платят». Обычно причина увольнения «по финансовым соображениям» у работодателей вызывает отрицательную реакцию. Не всегда желание получать за свою работу больше приветствуется, ведь оно должно быть аргументированным.
  • Не отзывайтесь о бывших коллегах или компании плохо. Это может характеризовать вас как конфликтного человека.
  • Увольнение по сокращению – это не всегда уважительная причина для увольнения, и иногда о ней стоит промолчать. Одно дело, например, когда компания поменяла сферу своей деятельности или подверглась реорганизации со сменой собственника, что повлекло массовое сокращение штата. В этом случае такое увольнение можно считать как по не зависящим от вас обстоятельствам. Но если под сокращение попали только вы, тогда такое увольнение может негативно сказаться на вашей репутации. По мнению рекрутеров, компания никогда не откажется от ценного и действительно высококвалифицированного сотрудника.
Хотите избежать проблем при увольнении с работы?

Наш карьерный консультант поможет с выгодой для вас уволиться с работы или избежать увольнения, а также отстоять ваши права.

Что всегда действует, или уважительные причины увольнения с работы

Увольнение с работы можно всегда объяснить желанием профессионально развиваться и познавать что-то новое в профессиональном плане, отсутствием перспективы карьерного роста на предыдущем месте работы. Это всегда убедительно звучит. При этом не забудьте оговориться, что благодарны бывшей компании, ее руководству и сотрудникам за полученный вами за долгие годы совместной работы неоценимый опыт. И теперь вы, полные сил и уверенности в себе, готовы двигаться дальше, но этого сделать вам не позволяют, к сожалению, масштабы предыдущей компании.


Как пройти собеседование для устройства на работу



Расскажите о нас вашим друзьям

Рассказываем, как пройти собеседование, в коротком 4-х минутном ролике.
Только практические рекомендации!


Вы также можете заказать
подготовку к собеседованию на русском или английском языке
в нашем агентстве.


А еще у нас есть различные пакеты услуг
сопровождения поиска работы