По вопросам услуг нашего агентства:
+7 (499) 322-20-69 +7 (812) 332-52-69
mail@im-konsalting.ru Skype: imkonsalting WhatsApp/Viber/Telegram: +79643223069
Кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Что такое проективные вопросы, зачем их задают на собеседованиях, примеры

Очень часто при собеседовании соискатели, стараясь с наилучшей стороны показать себя, отвечают на вопросы не всегда правдиво и искренне. Проективные вопросы на собеседовании позволяют исключить искажения получаемой информации о личностных качествах соискателей.


Содержание


Что такое проективные вопросы

Как это действует? К типу проективных вопросов во время собеседования относятся вопросы, которые спрашивают о людях – о людях вообще, они не касаются кандидата напрямую. То есть интервьюер (человек, который проводит с кандидатом собеседование) интересуется его мнением, почему люди (работники, руководители, клиенты) что-то делают или не делают. Почему они поступают так-то в определенных ситуациях, а не иначе?

Например, интервьюера может интересовать вопрос, по каким причинам обычно люди увольняются или что заставляет людей работать более продуктивно, эффективно, слаженно, или что может выступать стимулятором работы на одном месте на протяжении долгого времени. Вот это типичные проективные вопросы на собеседовании.

Не знаете, как отвечать на проективные вопросы?

Мы можем подготовить вас к собеседованию, чтобы на встрече с рекрутером вы не растерялись и проявили себя наилучшим образом.

В нашем агентстве подготовку к собеседованию проводят высококвалифицированные карьерные консультанты, знающие, чего ждут работодатели от успешных кандидатов.

Зачем нужны проективные вопросы

Зачем работодателю знать, что думает кандидат о каких-то других людях? В процессе проективного собеседования работодателя интересует не кто-то там, а, конечно же, сам соискатель. И методика проективных вопросов основан на уникальном принципе проецирования: о чем бы ни шла речь при собеседовании, человеку свойственно судить об этом исходя из собственного опыта.

Помните фразу: «Каждый судит по себе»? Так вот, эта фраза как нельзя лучше показывает, как действует проективное интервью. Раскрывая его суть, она одновременно отвечает на вопрос: «зачем же нужны проективные вопросы на собеседовании?».

Психика человека имеет такое качество, как проецирование, т.е. все люди склонны приписывать другим те чувства, мотивы, взгляды, которые знакомы им самим, которые были в их опыте. Быстрота темпа проводимого интервью не позволяет человеку быстро думать, и он проектирует на поставленную ситуацию свой опыт. Именно поэтому эти вопросы называют проективными.

Что выясняет работодатель на проективном интервью

Проективные вопросы используются на собеседовании тогда, когда работодатели хотят выяснить взгляды претендента, его предпочтения, ценности, способы взаимоотношений, и то, что его мотивирует. Поэтому зачастую интервью с кандидатом построено на проективных вопросах на мотивацию. С другой стороны, они хотят получать социально одобряемые, правильные и правдивые ответы.

Примеры проективных вопросов на собеседовании

Как уже было сказано выше, проективные вопросы — это вопросы о людях вообще, об абстрактном субъекте (работнике, сотруднике, коллеге, руководителе, клиенте). Например, работодателя может интересовать мнение кандидата: «Почему люди обычно врут?» или он может попросить «описать идеального руководителя». Также к проективным вопросам относятся вопросы, в которых речь идет о типичных ситуациях. Например: «какие разногласия часто возникают в коллективах?» или «какие конфликтные ситуации обычно случаются при работе с клиентами?». Смысл в том, что хотя речь идет о типичных ситуациях, человек вспомнит и расскажет о тех случаях, которые происходили именно с ним.

Подготовка к проективному собеседованию

Отвечая на проективные вопросы, стоит помнить и понимать простую истину: что говорится о других людях, о людях вообще, характеризует вас. О ком бы ни задавали на проективном собеседовании вопросы, в конечном счете, речь идет о вас и о вашей личности.

Не забывайте о проективных вопросах, когда готовитесь к собеседованию. Помните, что подготовка – это половина успеха.


Как пройти собеседование для устройства на работу


Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией: