И красиво говорили на интервью, и мило улыбались, и соответственно одеты были, и уверенно и спокойно отвечали, и с руководителем «был контакт», а работодатель после собеседования взял да и предложил выполнить тестовое задание.
Что пошло не так? Почему сразу не предложили работу? Почему не отказывают сразу, если не прошел собеседование? Такие вопросы роятся в голове соискателя, получившего тестовое задание.
Оценивая кандидата на заявленную позицию, работодатели все чаще не ограничивается просмотром резюме и проведением интервью, они просят выполнить тестовое задание.
Как поступать соискателю, стоит ли выполнять предложенную тестовую работу бесплатно?
Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты
Мнение экспертов
Эксперты рынка труда считают, что у кандидата есть по крайней мере две причины не отказываться от подобных тестов.
Причина №1
Тестовая работа – отличный шанс проявить себя. Если на собеседовании с работодателем вы только рассказываете о своем профессионализме, навыках, опыте, то при помощи тестового задания вы наглядно продемонстрируете свое мастерство. Как говорится, «лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать».
Причина №2
Выполнение тестовой работы поможет адекватно оценить свои способности и возможности. Справитесь ли вы с должностью, на которую претендуете? Ведь работу, похожую на тестовое задание, вы будете выполнять ежедневно.
Причина №3
По окончании тестовой работы вы узнаете о ней мнение экспертов, что, согласитесь, полезно, так как на ошибках учатся. (Попросите руководителя или менеджера по персоналу прокомментировать результаты тестового задания в общих чертах).
Какие бывают тесты?
Основные тесты, предлагаемые менеджерами по персоналу, на:
- логику;
- мышление;
- подсчеты;
- личностные характеристики.
- Problem Solving Test (PST)– онлайн-тесты на восприятие больших объемов информации, способность кандидата быстро и уверенно принимать решения. Этот вид тестов имеет варианты ответов.
- Brainteaser – тест на нестандартный расчет. К примеру: «Какое количество шариков для пинг-понга влечет в самолет?». Рекрутеру не важна точность расчета, здесь особенное внимание менеджеры по персоналу обращают на скорость принятия решения, логику рассуждений, креативность. Рассуждать рекомендуется вслух, чтобы рекрутер смог оценить вас.
- Индивидуальные тесты – самые сложные тестовые задания. В них мало продемонстрировать свои аналитические способности и знание отрасли, вам предоставят описание проблемы – ваша задача провести ситуационный анализ.
Советы по выполнению задания
- Получив задание, убедитесь, что суть понята правильно.
- Сразу же оговорите с работодателем сроки выполнения тестового задания и формат оформления результатов.
- При необходимости заранее предупредите работодателя о смещении сроков, если это необходимо.
- Не забывайте, что ошибки в работе, грамматические и орфографические, точно плюсов вам не добавят.
- Если формат задания позволяет – покреативьте. В тесте на позицию главного бухгалтера креативность вряд ли будет уместна, а вот на маркетолога – вперед!