Логотип (лого) кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Причины увольнения для резюме



Составляя резюме, соискатели часто сталкиваются с вопросом — что писать о причинах увольнения с предыдущего места работы? Поскольку эта тема довольно щекотливая, отвечая на этот вопрос небрежно, вы можете навредить своему трудоустройству.

На самом деле, писать о причинах увольнения в резюме вовсе не обязательно и даже нежелательно. Этот не тот вопрос, на котором вы можете заработать дополнительные баллы для дальнейшего трудоустройства. Конечно, на собеседовании работодатель вполне может задать такой вопрос (к чему вам нужно будет подготовиться), но в резюме эту информацию нужно указывать только в отдельных случаях.

Когда нужно указать причины увольнения в резюме

  • Когда работодатель сам просит об этом.
  • Когда это выгодно для вас (например, если вы часто меняли работу, лучше это обосновать, чтобы вас не сочли «ветреным» работником).

Если вы оказались в одной из таких ситуаций, тщательно обдумайте, какую причину увольнения указать в резюме. Важно сохранить репутацию и произвести положительное впечатление на работодателя.

Какие причины увольнения НЕ СТОИТ указывать в резюме

  • Не сошелся характером с коллегами/начальством (и прочая критика прошлого места работы).
  • Не подходил под требования руководства.
  • Низкая заработная плата.
  • Сокращение штата (если сокращение коснулось только вас, вы можете быть расценены как не особо ценный сотрудник).
  • Отказ в повышении должности.
  • Неудобный график, некомфортные условия труда, плохая транспортная развязка.
  • Требование выполнять сверхурочную работу или посещать курсы повышения квалификации.
  • Нежелание работать долго в одной компании.
  • Неопределенные или шаблонные причины: «так получилось», «по сложившимся обстоятельствам», «разногласия сторон» и т. д.

Эксперты советуют не критиковать предыдущее место работы, а сконцентрироваться на своих планах на будущее. «Я уже добился больших результатов в прошлой компании и ищу новые возможности для карьерного роста» будет звучать куда выгоднее, чем «Руководство меня не ценило».

Примеры актуальных причин увольнения с работы для резюме:

  • Стремление профессионально развиваться;
  • желание работать в новой сфере или расширить профессиональные обязанности;
  • ликвидация или реорганизация предприятия, закрытие отдела;
  • переезд в другой город/страну;
  • широкие возможности в новой компании;
  • истечение срока трудового договора.

Причину увольнения указывайте наиболее конкретно, чтобы у рекрутера не оставалось вопросов. И помните: ответ должен быть максимально честным, ведь ложь вполне может быть раскрыта одним телефонным звонком. Если настоящая причина вашего увольнения может навредить вашей репутации в глазах будущего начальства, постарайтесь «безопасно» ее интерпретировать.


Небольшие видео-рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседований



Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:


Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Отдельные услуги нашего агентства