По вопросам услуг нашего агентства:
+7 (499) 322-20-69 +7 (812) 332-52-69 mail@im-konsalting.ru
Кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Как быстро найти работу

Вопрос смены работы рано или поздно встает перед каждым. Одни с радостью приступают к поиску, окунаясь с головой в эту авантюру. К сожалению, таких единицы. Для большинства поиск работы – это мука страшная, тоска смертная и вообще всем кошмарам кошмар, и хуже уже ничего не придумаешь!

Вот специально для большинства эта статья и написана. Сразу оговорюсь, что тема поиска работы очень обширна, и рассказать сразу обо всем не получится.  Поэтому ограничим наш поиск работы приглашением на собеседование.


Содержание

  1. Этап первый: нужно определиться
  2. Этап второй: активные действия
  3. Этап третий: нетворкинг
  4. Этап четвертый: обращаемся в кадровые агентства
  5. Этап пятый: напоследок

Этап первый: нужно определиться

Вы решили искать работу. Прежде всего, нужно определиться с тем, какую именно работу вы хотите найти. Очень важно определить критерии поиска: например, должность, содержание работы, график, зарплата, удаленность от дома и т.п. Чем конкретнее будут ваши пожелания к будущей работе, тем быстрее вы ее найдете. В идеале, вам нужно выделить время, сесть и выписать все свои требования к работе. А также ограничить для себя сроки поиска работы (перебирать варианты можно бесконечно).

Хотите понять, как быстро найти работу?

Обратитесь к профессионалам, которые помогут организовать эффективное сопровождение поиска работы персонально для вас.

Предлагаем воспользоваться нашими комплексными пакетами услуг квалифицированной помощи в поиске работы с учетом ваших критериев.

Этап второй: активные действия

Приступаем к активным действиям! Суть этапа – все вокруг должны узнать, что вы открыты рынку и готовы рассматривать предложения работодателей!

Остановимся более подробно на каналах поиска работы:

  1. Самый понятный и традиционный способ поиска работы – разместить свое резюме  на специализированных сайтах. Для соискателей регистрация на сайте бесплатна. Некоторые сайты позволяют разместить несколько резюме. Это особенно удобно, если вы рассматриваете несколько вариантов работы (например, полную или частичную занятость, разные должности и т.п.).Рубрика «Полезные советы»
    • Не стоит ограничиваться размещением резюме на каком-то одном сайте. Часто работодатели (для которых услуга просмотра резюме соискателей платная и, к слову, совсем недешёвая) имеют доступ только к одному из сайтов. Поэтому рекомендую не полениться – и разместиться хотя бы на трех.
    • При размещении очень-очень советую сравнить ваши зарплатные ожидания с зп ваших коллег по отрасли, а также предложениями работодателей. Возможно, ваши зарплатные ожидания не соответствуют рынку, и вам нужно указать меньшую/большую (!) заработную плату.
    • Продолжая мысль: не ленитесь изучить рынок и обязательно укажите ваши зарплатные ожидания. Графа заработная плата  «по договоренности» может сыграть с вами злую шутку. Поскольку рынок труда переполнен, рекрутер может просто исключить резюме с заработной платой «по договоренности» (кстати, делается это в один клик), а значит ваше резюме, каким бы «интересным» оно не было, он не увидит.
    • Обязательно регулярно обновляйте свое резюме. Делать это лучше раз в 2-3 дня. Некоторые сайты делают это автоматически (изучите настройки в вашем личном кабинете).
    • Все указанные в вашем резюме контакты (телефон, почта, скайп, аська т.п.) должны работать! Опять же из-за большого количества соискателей и «срочности» вакансии рекрутер, не найдя ваши контакты в резюме или не дозвонившись с первого раза, может больше не вернуться к вашей кандидатуре.
      И да, в резюме ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть телефон и почта!
    • Обратите внимание на свой опыт работы.  Например, ваш опыт работы 5 лет, из них вы 4 года работали продажником, а 1 год маркетологом. Вы ищете работу маркетолога. В резюме указываете весь свой трудовой путь. В итоге, рекрутер, открывая ваше резюме, ожидает у вас увидеть заявленные 5 лет опыта работы маркетологом, а ваш опыт работы только год. При этом если бы рекрутеру нужен был маркетолог с опытом работы от года (до трех), ваше резюме бы тоже в его выборку не попало.  Что делать в этом случае? Изучите настройки сайта. Некоторые сайты позволяют фиксировать ваш опыт работы, но не учитывать его при общем подсчете. Или укажите в резюме только 1 год работы маркетологом, а ниже в графе «дополнительная информация» (как правило, такая графа в том или ином виде есть на всех сайтах) добавьте, что 4 года проработали продажником – знаете, умеете, можете делать то-то и то-то.
  2. Сразу же, пока не забыла, переходим к активной работе с сайтами. Мы не сидим и не ждем, пока нам позвонят, мы идем и ищем вакансии самостоятельно! Тут-то вам и пригодится ваш виш-лист к работе. Далее дело техники: вводите интересующие вас критерии в поисковую строку – и получаете результат. Резюме стоит отправлять, только если вас действительно заинтересовала вакансия и вы уверены, что 1) эта работы вам подойдет; 2) вы подходите под описание работодателя и сможете успешно выполнять эту работу. Рубрика «Полезные советы»
    • Не стоит рассылать всем работодателям одно общее резюме. Вы можете редактировать его под каждую конкретную вакансию (хотя бы название).
    • Пишите сопроводительное письмо, если того требует вакансия. И если не требует, тоже обязательно пишите! Это прекрасная возможность выделить ваше резюме – написать (кратко), что вы заинтересованы в вакансии, ваш опыт соответствует и вы будете рады личному знакомству и возможности пройти собеседование.  Конечно, у сайта есть определенный шаблон сопроводительного письма, но кому интересно его читать? Никому.
    • Кроме того, в сопроводительном письме вы можете задать интересующие вас вопросы по вакансии (критичные для поиска работы, например, график или близость к метро), про «чай с печеньками» лучше спросить при личной встрече.
    • Чтобы всегда оставаться в курсе обновляющихся вакансий, настройте подписку в вашем личном кабинете (задаете критерии  поиска работы, и  вам на почту приходят «подходящие» вакансии). Очень удобно.

Этап третий: нетворкинг

Нетворкинг (друзья, коллеги, знакомые). Ваши друзья знают, что вы ищете работу? Если нет – нужно обязательно им рассказать!

Я сейчас не предлагаю вам «искать работу через знакомых». Я предлагаю вам построить каналы поиска работы. Сколько у вас друзей, коллег, знакомых? Возможно, кто-то из них знает об «интересной» для вас вакансии!

Для этих целей нам лучше всего подойдут социальные сети – Vkontakte, Facebook, Twitter, LinkedIn, Мой круг, Google + и т.д. Не обязательно регистрироваться во всех. Уверена, что хотя бы одна страничка в vk или facebook  у нас есть. Напишите сообщение, что вы в поиске работы (кратко опишите, какую работу хотите, и дайте ссылку на ваше резюме).

Рубрика «Полезные советы»

  • LinkedIn все же рекомендую! Сама сеть позиционирует себя как сообщество профессионалов, и становится все более популярной среди рекрутеров. Кроме того, этот ресурс будет полезен для приобретения новых профессиональных знакомств.
  • Если вы общаетесь на профессиональных форумах, разместите там свое краткое резюме. Возможно, кто-то, с кем вы давно знакомы, предложит вам интересную вакансию.

Этап четвертый: обращаемся в кадровые агентства

Берем ваше общее резюме, пишем к нему «красивое» сопроводительное письмо (в котором описываем ваши пожелания к будущей работе и пр.) и отправляем в кадровые агентства вашего города.

Часто работодатель ищет персонал именно через агентство, а сам поиск может вестись без размещения вакансии. Это хороший задел на будущее.

Этап пятый: напоследок

Приберегла на всякий случай. Если вы серьезно настроены найти работу и хотите быть уверены, что сделали все возможное, этот последний этап для вас (если предыдущие 4 уже выполнены).

Итак, нам остались:

  • доски бесплатных объявлений  — рубрика «Ищу работу» (например, многим известный сайт Avito.ru и сайт всех мамочек LittleOne.ru);
  • печатные издания газеты/журналы (например, «Вакансия», «Работа в городе»);
  • служба занятости.

Конечно, скорость поиска работы зависит от многих факторов. С одной стороны, это состояние рынка труда с большим количеством соискателей, с другой – вы и ваш виш-лист к работе.  Главное, не забывайте – «Кто ищет, тот всегда найдет!».  А полезный навык поиска работы вам наверняка еще пригодится!


Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией: