Для эффективного поиска работы важно не просто знать, как правильно пройти собеседование, а иметь представление и об особых типах собеседований, с которыми можно столкнуться. Работодатели нередко применяют те или иные трюки, чтобы выявить наиболее подходящего кандидата. Разберем нюансы прохождения различных интервью.
Стрессовое собеседование
Стрессовое интервью предполагает создание для вас сложной ситуации и проверку вашей реакции на нее.
Какого рода ситуации могут происходить
- вам задают странные или неудобные вопросы;
- вас заставляют долго ждать перед интервью;
- вас просят заполнить множество разных анкет;
- с вами грубо себя ведут;
- собеседование проводится в некомфортных условиях.
Рекомендации по прохождению стрессового собеседования:
Чтобы успешно справиться со стрессовым собеседованием, главное правило — оставаться спокойным. Цель работодателя — убедиться, что вы можете справиться с такого рода сложностями и не потерять самообладание. Можно вежливо отказаться от ответов на личные вопросы и не поддаваться на прочего рода провокации. А если вам стало слишком некомфортно, и если перед вами не извинились за такое «странное» интервью, не бойтесь отказываться от работы.
Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты
Собеседование по Skype
Сейчас очень многие вопросы решаются через Интернет, и Скайп-интервью вполне подходит для того, чтобы познакомиться с соискателем и даже понять, насколько он подходит для работы в компании.
Рекомендации по прохождению Skype-интервью
- подготовить свой аккаунт в Skype (деловое или нейтральное фото, адекватное имя аккаунта и информация о себе);
- заранее обменяться контактами с работодателем, договориться о времени интервью;
- проверить наушники, микрофон и качество связи;
- навести порядок, выбрать фон для звонка и настроить освещение;
- подготовить документы, которые могут понадобиться (распечатанное резюме, электронные документы);
- обеспечить тишину на время интервью;
- требования к внешнему виду, поведению и речи — как на личном собеседовании.
Групповое собеседование
В групповом собеседовании могут участвовать несколько соискателей или несколько представителей компании (или по несколько с обеих сторон). Конечно, такое интервью будет немного отличаться от стандартного, которое проходит один на один.
Рекомендации по прохождению группового собеседования
- вежливо и доброжелательно ведите себя с другими кандидатами;
- если вам дали общее с другими кандидатами задание, старайтесь быть частью команды;
- не бойтесь брать на себя инициативу, но не наглейте;
- если интервьюеров несколько, запомните их имена;
- со всеми представителями компании поддерживайте зрительный контакт.
Кейс-интервью
На кейс-интервью вас попросят найти решение какой-либо (вымышленной или реальной) проблемной ситуации. Так работодатель может проверить вашу смекалку, навыки, опыт и даже личные качества. Предложенный кейс, конечно, будет зависеть от сферы деятельности компании и должности, на которую вы собеседуетесь.
Рекомендации по прохождению кейс-интервью
- найдите в интервью примеры бизнес-кейсов и ответы на них, потренируйтесь;
- изучите информацию о компании и подумайте, какие проблемные ситуации она может перед вами поставить, придумайте оптимальные варианты решения;
- на самом собеседовании не бойтесь задавать уточняющие вопросы;
- размышляйте вслух, сравнивайте между собой разные подходы к решению проблемы, это покажет вас как активного и вдумчивого кандидата.
Поведенческое собеседование
Такой тип интервью позволяет оценить компетенции соискателя с помощью вопросов о его прошлом опыте. То есть вам предстоит описывать реальные случаи из жизни или с прошлых мест работы, чтобы работодатель больше узнал о ваших навыках и поведенческих реакциях.
Например, чтобы провести проверку на ответственность, вас могут попросить рассказать о случае, когда вы сталкивались с жестким дедлайном: справились ли вы, как вы это сделали, качественно ли была проделана работа и так далее. Ваша задача здесь — честно и подробно рассказать о чем-то подобном в своем опыте.
Рекомендации по прохождению поведенческого собеседования
- проанализируйте свою профессию, вакансию и компанию, в которую хотите трудоустроиться, и подумайте, на какие характеристики вас могут проверять;
- вспомните свой карьерный опыт (или даже учебный опыт для молодых специалистов), подумайте, какие успешные примеры доказывают ваши компетенции;
- можете обратиться к карьерному консультанту, чтобы смоделировать поведенческое интервью и подготовиться как можно лучше.