По вопросам услуг нашего агентства: +7-499-322-20-69 +7-812-332-52-69 mail@im-konsalting.ru
Кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Этапы построения деловой карьеры

Карьера – это осознанная траектория движения человека в рамках профессии или организации.

Виды деловой карьеры

Выделяют такие виды, как внутриорганизационная и межорганизационная карьера. Первая предполагает, что человек развивается и совершенствуется как специалист и профессионал в рамках одной компании, вторая же – это карьера в одной области, но в разных компаниях.

Как первый, так и второй виды карьеры реализуются в 3 направлениях:

Вертикальное направление карьеры – подъем на более высокую ступень структурной иерархии.

Горизонтальное – перемещение сотрудника в другую функциональную область деятельности. Горизонтальная карьера – это карьера специалиста.

Центростремительное – движение работника к руководству организацией.

Человек в процессе трудовой деятельности осознанно движется по той траектории в рамках профессии или организации, которая им однажды выбрана и соответствует его навыкам, способностям, квалификационным возможностям, амбициям и ожидаемым вознаграждениям.

Хотите построить успешную карьеру?

Наш карьерный консультант проведет тщательный анализ вашей ситуации и даст действенные рекомендации по вашему профессиональному развитию.

Типы карьеры

Можно выделить 7 типов профессиональной карьеры:

  1. Суперавантюрная карьера предполагает очень высокую скорость продвижения с пропуском некоторых этапов карьерного развития, либо резкую смену сферы деятельности.
  2. Случайная – как основа стечение обстоятельств.

    Совместная – продвижение с лидером.

  3. Традиционная карьера – постепенное продвижение вверх, когда все зависит от управленческих качеств человека, в малой степени от протекции и связей.
  4. Последовательная карьера – кризисный тип, характерен для периодов изменений, которые предполагают приспособление руководителя.
  5. Прагматичная карьера – смена сферы деятельности в связи с изменениями внешней среды.
  6. Отбывающий тип карьеры – свойственен руководителю, когда удержать занимаемую должность единственная цель.
  7. Преобразующий тип карьеры – смена сферы деятельности с высокой скоростью продвижения, целеустремленность.
  8. Эволюционный тип карьеры – ростом организации обусловлен должностной рост.

В зависимости от социально-экономической ситуации формы собственности и сферы деятельности формируется преобладание типов карьеры.

Этапы карьеры

В ходе деловой карьеры человек обычно проходит через 5 ее этапов:

  1. Предварительный этап – если вам до 25 лет и вы готовитесь к трудовой деятельности, а также озабочены выбором области, то вы точно на этом этапе.
  2. Этап становления – если вам до 30 лет, вы осваиваете работу и развиваете профессиональные навыки.
  3. Этап продвижения – вам до 45 лет, вы профессионально развиты и самореализуетесь.
  4. Этап завершения – вы уже старше 60 лет, готовитесь к переходу на пенсию, озабочены поиском и обучением собственной смены.
  5. Пенсионный этап – после 65 лет, вы заняты совершенно другой деятельностью, и вовсе не обязательно трудовой.


Расскажите о нас вашим друзьям

Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы. Ознакомьтесь с пакетами услуг нашего агентства для соискателей.

ИНТЕРЕСНО