Мнение эксперта Александры Грак (выдержка из статьи)
Вас пригласили на собеседование! Это прекрасно: потенциальный работодатель выделил именно вас среди множества кандидатов на должность. Теперь ваша задача – приложить все усилия, чтобы показать себя с выигрышной стороны. Да, сделать это будет непросто, так как тон собеседованию задает представитель компании или рекрутер, а не вы. Но позицию можно сменить и ведущую роль взять на себя. Стоит ли это делать? И если стоит, при каких обстоятельствах?
Управляющий партнер агентства «ИМ Консалтинг» Александра Грак: «Обычно ведущим на собеседовании является рекрутер. Это и понятно. Он на своей территории, и его задача – провести собеседование. Однако и соискателю иногда можно взять на себя эту функцию. Если должность, на которую вы претендуете, предполагает инициативность (например, менеджер по продажам), ваше желание вести на собеседовании будет оценено по достоинству и только добавит вам баллов».
Комментарий для сайта www.rabota.ru