По вопросам услуг нашего агентства:
+7 (499) 322-20-69 +7 (812) 332-52-69 mail@im-konsalting.ru
Кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Карьерные устремления: вверх или вглубь?

Компании растут и развиваются, почему же сотрудники должны оставаться в позавчерашнем состоянии? Стремление к росту – показатель активности сотрудника, развития его профессиональных и личностных качеств, достижения новых профессиональных высот, следовательно, принесения прибыли и успеха компании.

Но карьерный рост и  продвижение по службе – это не всегда получение руководящей должности и большей власти, ведь существует не только вертикальная карьера, есть и горизонтальная, связанная с саморазвитием и углублением знаний.

Какую модель выбрать? В чем разница карьеры горизонтальной и вертикальной?

 Александра Грак, управляющий партнер Кадрового аналитического агентства «ИМ Консалтинг»: «Горизонтальный рост – для фанатов своей работы. Важно постоянно повышать свой профессиональный уровень и качество работы, давать волю своему профессиональному перфекционизму и не бояться новых задач из смежных областей».

И мало кто знает, что вертикальная карьера: «…полный или частичный отказ от профессиональной деятельности. Чем выше ваша позиция, тем больше в ней управленческих функций, решения административных вопросов».

Комментарий для сайта www.rabota.ru


Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией: