Стокгольмский синдром — это феномен, при котором жертва начинает сочувствовать и привязываться к своему мучителю. К сожалению, это явление встречается не только в криминальном мире, но и в корпоративной среде. Корпоративный стокгольмский синдром развивается, когда работники оправдывают деспотичное поведение своих коллег или начальства, даже если те постоянно подвергают их эмоциональным издевательствам. В этой статье мы разберем, почему это происходит, какие опасности таит в себе стокгольмский синдром на работе и как его распознать и предотвратить.
Что такое стокгольмский синдром?
Стокгольмский синдром — это психологическая реакция, при которой человек, оказавшийся в ситуации полной зависимости от своего мучителя, начинает испытывать привязанность и сочувствие к нему. Этот феномен известен в криминальном мире, но, к сожалению, он также встречается и в корпоративной среде.
Корпоративный стокгольмский синдром
- Корпоративный стокгольмский синдром, или «стокгольмская предвзятость», развивается, когда работники начинают оправдывать и защищать деспотичных коллег или начальников.
- Исследования показывают, что 72% сотрудников отрицают, обесценивают или рационализируют издевательства на рабочем месте.
Почему это происходит?
Корни явления кроются в:
- Финансовой зависимости сотрудников от работы. Боясь потерять источник дохода, люди вынуждены мириться с оскорбительным обращением.
- Статусной зависимости. Современная культура заставляет работников отождествлять себя с работой, забывая, что они всего лишь наемные сотрудники.
- Позитивном поощрении. Чередование вспышек агрессии и актов доброты со стороны начальства провоцирует развитие стокгольмского синдрома.
Опасности стокгольмского синдрома на работе
Основная опасность заключается в том, что стокгольмский синдром заставляет работников:
- Игнорировать нарушения своих прав и трудовых условий
- Становиться неспособными принимать объективные решения в своих интересах
- Испытывать ухудшение психического здоровья, переживать посттравматический стресс и даже развивать депрессию
Как избежать стокгольмского синдрома?
Чтобы не попасть в ловушку стокгольмского синдрома, эксперты советуют:
- Регулярно напоминать себе, что работа — это просто работа, а не семья или любовные отношения.
- Всегда помнить о своих интересах и не позволять работе изолировать себя от рынка труда.
- Регулярно мониторить вакансии, участвовать в карьерных мероприятиях и поддерживать контакты с коллегами за пределами компании.
Если вы все же почувствовали, что начинаете испытывать симпатию к своему деспотичному начальнику, не стоит винить себя. Обратитесь за помощью к профессиональному психологу, который поможет восстановить здоровые границы и принимать решения, исходя из ваших собственных интересов.