Логотип (лого) кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Письменный отказ в приеме на работу



Согласно внесенным в Трудовой кодекс поправкам от 29.06.2015 соискатель имеет право предъявить работодателю письменное требование об указании причины отказа в приеме на работу, которая также должна быть предоставлена в письменном виде. С какими сложностями это может быть сопряжено на практике? Как быть компаниям, занимающимся массовым набором персонала?

Руководитель агентства ИМ Консалтинг Александра Грак: «Массовый подбор осуществляется по рабочим и низкоквалифицированным специальностям, по ним большая текучка. Такие сотрудники часто меняют место работы. Это такой сегмент рынка. И вряд ли все специалисты рабочих специальностей кинутся массово требовать ответы о причинах отказа в приеме на работу».

Источник материала: www.rabota.ru



Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:


Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Отдельные услуги нашего агентства