По вопросам услуг нашего агентства:
+7 (499) 322-20-69 +7 (812) 332-52-69 mail@im-konsalting.ru
Кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг

Проводим оценку по компетенциям в отделе персонала

Знакома ситуация: сотрудники недовольны зарплатой и хотят ее увеличения?

Бесспорно, нередки случаи, когда претензии сотрудников и их желания оправданы: работники довольно квалифицированы и постоянно повышают свой квалификационный уровень, инициативны, мирно сосуществуют с коллегами…

Но зачастую руководство повышает зарплату сотрудникам, достойным в его глазах. А руководствоваться личными симпатиями или неприязнью при установлении зарплаты и перестановке кадров руководство компании не должно. Это не только подрывает его авторитет среди работников, но и формирует некомфортную обстановку в трудовом коллективе.

Александра Грак (Спирихина), менеджер по персоналу Объединенной Консалтинговой Группы (Санкт-Петербург):

«… чтобы оценить, насколько в действительности профессионален сотрудник, необходимо сравнивать результаты его работы с заранее установленными и согласованными показателями».

Как составить перечень компетенций сотрудника для оценки? Как выбрать инструмент для проведения оценки по компетенциям? Как подготовить сотрудников к интервью по компетенциям? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье: «Проводим оценку по компетенциям в отделе персонала».

Источник материала: www.hr-director.ru


Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией: